Para tener una empresa productiva y de éxito, se necesitan empleados que estén motivados para trabajar. Sin embargo, no todos los empleados están motivados de la misma manera. Hay diferentes tipos de motivación, y es probable que cada empleado asuma un tipo diferente. Sigue leyendo para conocer los diferentes tipos de motivación laboral y cómo ponerlos en práctica en tu lugar de trabajo.
La motivación de los empleados es clave en cualquier lugar de trabajo y puede llevarse a cabo de varias maneras.
Todo depende del estilo del directivo y de lo que considera apropiado para su empresa.
Qué es la motivación laboral y por qué es importante
La motivación laboral es lo que nos hace levantarnos por la mañana y nos mantiene en marcha durante todo el día.
Pero, ¿por qué es tan importante la motivación laboral?
Para empezar, los empleados motivados son más productivos.
También es más probable que permanezcan en la empresa a largo plazo, lo que ahorra costos de formación.
Y los empleados motivados tienden a ser más positivos y optimistas. Esto crea un mejor ambiente de trabajo para todos.
Los diferentes tipos de motivación laboral
Existen varios tipos de motivación laboral, y es probable que cada empleado esté motivado por un tipo diferente.
Los tipos de motivación laboral más comunes son:
- Motivación por el logro: Los empleados motivados por el logro se sienten impulsados a cumplir objetivos y a superar retos.
Disfrutan resolviendo problemas y asumiendo nuevas tareas.
- Motivación por el poder: Los empleados motivados por el poder quieren sentirse poderosos y en control.
Les gusta estar en una posición de autoridad y tomar decisiones.
- Motivación por afiliación: Los empleados motivados por la afiliación quieren sentirse unidos a los demás.
Les gusta trabajar en equipo y colaborar con los demás.
- Motivación por la autonomía: Los empleados motivados por la autonomía quieren independencia y libertad en su trabajo.
No les gusta que les digan lo que tienen que hacer y prefieren tener el control sobre sus propias tareas.
- Motivación por curiosidad: Los empleados motivados por la curiosidad siempre están explorando y aprendiendo cosas nuevas.
Disfrutan entendiendo cómo funcionan las cosas y asumiendo nuevos retos.
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Cómo ponerla en práctica en tu lugar de trabajo
Ahora que conoces los diferentes tipos de motivación laboral, es el momento de ponerlos en práctica en tu lugar de trabajo.
Aquí tienes algunos consejos:
Individuales
- Definir metas y objetivos: El primer paso es definir lo que quieres que consiga cada uno de tus empleados. ¿Cuáles son los objetivos de tu empresa? ¿Cuáles son los objetivos de tu departamento? Establecer objetivos y alcanzarlos juntos como un grupo se sienten orgullosos de lo que han logrado, lo que puede conducir a una mayor motivación en el futuro.
- Plantea retos: Los empleados motivados por el logro necesitan que se les asignen tareas desafiantes que les permitan utilizar sus habilidades y su creatividad.
- Permite la autonomía: Dale a los empleados autonomía sobre sus tareas laborales para que se sientan capacitados y comprometidos con sus funciones en el trabajo. Que tengan la suficiente libertad para que sientan que tienen el control sobre la forma en que completan sus tareas en lugar de sentirse como un engranaje de una máquina. La autonomía forma parte de la motivación laboral porque permite a las personas perseguir objetivos que son significativos para ellos personalmente, en lugar de limitarse a seguir órdenes.
- Estimula la curiosidad: Los empleados impulsados por la curiosidad siempre están explorando y aprendiendo cosas nuevas. Para mantenerlos motivados, ofréceles tareas que sean interesantes y desafiantes. Permite que aprendan cosas nuevas ofreciéndoles oportunidades de formación y desarrollo.
- Brinda reconocimiento: Cuando la persona se siente apreciada por lo que hace a diario, es más probable que se sienta motivada y comprometida con su trabajo. Puedes reconocer esto dando a los empleados bonificaciones o ascensos cuando hayan alcanzado ciertos hitos en el trabajo. Incluso, simplemente dándoles las gracias por haber hecho un buen trabajo en algo específico durante el día.
Colectivos
- Fomenta el trabajo en equipo: Una de las mejores formas de motivar a los empleados es animarles a trabajar en equipo. El trabajo en equipo es una forma eficaz de que los empleados aprendan unos de otros y compartan sus habilidades y conocimientos con los demás. Cuando existe un sentimiento de solidaridad entre los compañeros de trabajo, se sienten más como parte de una familia que como individuos que trabajan de forma independiente en sus propios proyectos.
- Crea un entorno de trabajo que sea amigable y solidario: Los entornos de trabajo que son amables y solidarios ayudan a fomentar la motivación intrínseca porque permiten a las personas conectar con otras a nivel personal. Por ejemplo, puedes optar por programar actividades deportivas que impliquen el trabajo en equipo para que los empleados puedan establecer vínculos por sus experiencias compartidas.
Si pones en práctica estos consejos, podrás crear un entorno de trabajo motivador para todo tipo de empleados.
Cómo identificar qué motivación laboral funciona mejor para los empleados
No existe un enfoque único para la motivación laboral.
Lo que funciona para un empleado puede no funcionar para otro.
Una buena manera de identificar qué tipo de motivación funciona mejor para cada empleado es preguntarle directamente.
También puedes hacer una encuesta a tus empleados para saber a qué tipo de motivación responden mejor.
Las actividades deportivas como motivación laboral
Las actividades deportivas que implican trabajo en equipo pueden ayudar a estrechar lazos. También, a crear vínculos entre los trabajadores y la empresa.
Además, se puede ayudar a reducir el estrés y aumentar la felicidad general de los empleados.
Por otro lado, las actividades físicas ayudan a mejorar la salud.
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