A la hora del proceso de talent acquisition, es decir, de captar el talento para una empresa ¿Qué beneficios son los más valorados por los empleados potenciales? El salario y la flexibilidad horaria son siempre un gran atractivo, pero ¿Qué pasa con otros beneficios? Lee a continuación los beneficios más valorados.
En un estudio reciente, se descubrió que un mejor sueldo no es lo único que valoran los empleados a la hora de decidirse a permanecer en una empresa o a aceptar un trabajo en una nueva compañía.
Los empleados también valoran otras cosas como el reembolso de la matrícula y la cultura de la empresa.
También, las actividades recreativas organizadas por la empresa, el tiempo libre y los planes de ahorro para la jubilación, entre otras cosas.
Importancia del Talent Acquisition para las empresas
Para cualquier empresa, grande o pequeña, el proceso de adquisición de talento es vital para garantizar el éxito a largo plazo.
Al fin y al cabo, son las personas que componen una empresa las que determinan su cultura, sus valores y su productividad general.
Al tomar el tiempo necesario para seleccionar cuidadosamente a los nuevos empleados, las empresas pueden asegurarse de que están incorporando a personas que les ayudarán a alcanzar sus objetivos y contribuirán a crear un entorno de trabajo positivo.
Además, un sólido proceso de talent acquisition puede ayudar a identificar a los líderes potenciales dentro de una organización. De esta forma, se garantiza que la empresa tenga una reserva de talento de la que pueda echar mano a medida que crece y evoluciona.
En resumen, la captación de talentos es una parte esencial de la construcción de una empresa fuerte y exitosa.
Talent Acquisition: Qué Beneficios son Valorados
Los profesionales de la captación de talento, también conocidos como talent acquisition managers, saben que, a la hora de contratar, los beneficios son una consideración importante para los solicitantes de empleo.
Pero, ¿Cuáles son los beneficios más valorados por los empleados?
Eventos de la empresa
Los eventos de la empresa son una excelente manera de reunir a sus empleados fuera de sus tareas cotidianas.
Esto puede ser una oportunidad para que se unan y creen relaciones más fuertes. También, proporciona beneficios como la mejora de la comunicación y las habilidades de creación de equipos.
Un evento puede ayudar a mejorar la moral de los empleados ofreciéndoles algo divertido y emocionante que esperar.
No es necesario celebrar eventos extravagantes con lujosos espectáculos para que este beneficio surta efecto. Incluso, algo tan sencillo como un picnic o una noche de cine puede ser suficiente.
Beneficios para las familias
En el corazón de toda empresa está su gente. Y en el corazón de cada empleado está su familia.
Las empresas que ayudan a sus empleados con beneficios para sus familias son más atractivas para los trabajadores.
Algunas de las prestaciones que benefician a las familias de los empleados pueden incluir cosas como permiso de maternidad y paternidad remunerados.
También, ayudas para el pago de guarderías, seguros dentales para hijos menores, reembolso de matrículas escolares, entre otros.
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Horarios flexibles
Los empleados valoran la flexibilidad de horarios y de ubicación. Es un factor importante en el proceso de talent acquisition.
Quieren poder trabajar desde casa o incluso a distancia durante algún tiempo, especialmente para los empleados con hijos u otros compromisos familiares.
Esto es especialmente importante para los trabajadores de la generación del milenio. Ellos han crecido con la tecnología y pueden no ver la necesidad de ir a la oficina todos los días.
Un ambiente de trabajo acogedor
Un entorno de trabajo agradable es una ventaja importante para los empleados.
Cuando los trabajadores se sienten cómodos en su lugar de trabajo, es más probable que sean productivos y estén comprometidos.
Además, puede conducir a una disminución del absentismo y la rotación de personal.
Por tanto, un entorno de trabajo agradable no sólo es bueno para los empleados, sino también para la empresa.
Invertir en sus trabajadores es siempre una decisión inteligente.
El reconocimiento de los logros
La mayoría de la gente quiere sentir que su trabajo duro se nota y se aprecia.
Cuando los empleados sienten que se reconocen sus logros, aumenta la moral y la motivación.
El reconocimiento no tiene qué ser algo complicado: a veces, un simple “gracias” o “buen trabajo” puede servir de mucho.
Pero, si realmente quieres mostrar tu aprecio, hay muchas otras formas de hacerlo, como la entrega de premios o bonificaciones.
Incluso, la organización de fiestas o almuerzos, o simplemente elogiar públicamente a alguien por un trabajo bien hecho.
Beneficios para la salud y el bienestar cómo parte del Talent Acquisition
En el competitivo mercado laboral actual, las empresas siempre buscan formas de atraer y retener a los mejores talentos.
Uno de los paquetes de beneficios que se está haciendo cada vez más popular es el de salud y bienestar.
Pueden incluir varias cosas, como membresías en gimnasios, prácticas de deportes o clases de fitness in situ, pasando por planes de seguro médico.
Además de atraer a los empleados, estos beneficios pueden conducir a trabajadores más sanos y productivos y a reducir los costos sanitarios de la empresa.
Por tanto, ofrecer beneficios de salud y bienestar es una inversión inteligente para cualquier empresa que quiera seguir siendo competitiva en la guerra por el talento.
Las empresas que quieran atraer y retener a los mejores talentos deberían considerar la posibilidad de ofrecer este tipo de beneficios como parte de su paquete de compensación general.
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